ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
NOMBRE
DE LA ESTRATEGIA
Plan
de intervención para el mejoramiento del clima y ambiente laboral de la
Estación Ciudad Bolívar.
DESCRIPCIÓN
Y COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
PLAN
DE INTERVENCIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA Y AMBIENTE LABORAL DE LA ESTACIÓN
CIUDAD BOLIVAR.
Éste
plan lo que busca principalmente es lograr mejorar algunas condiciones y
factores que están afectando directamente el clima y ambiente laboral de los
policías en la estación ciudad bolívar, se han identificado 3 factores en los
cuales se trabajará con el fin de mejorar hasta en un 20% la satisfacción y
percepción positiva acerca del ambiente y clima laboral.
Se
atacarán 3 puntos que específicos para lograr atacar las falencias
desmotivación, presión y falta de apoyo que en éste momento tiene el personal
de la policía en ciudad Bolívar.
1er Componente:
Presentación,
socialización y concientización a los altos mandos de la estación Ciudad Bolívar
sobre las falencias y problemas evidenciados en la encuesta.
Objetivo: Lograr
el apoyo desde la cabeza jerárquica de la estación para que apoye los planes de
los componentes 2 y 3 que hacen parte de éste plan y de paso que sea prueba
piloto para otras estaciones.
Tiempo: 2
semanas
2° Componente:
Mejoramiento
y revisión de los tiempos de descanso por cada policía, respeto a las no
disponibilidades, aumentando en la medida de lo posible los días de descanso y
teniendo un mejor cuadro de tiempos equilibrados para todo el personal.
Objetivo: Lograr
que el policía al descansar y respetar sus tiempos de descanso comparta con su
familia y su nivel de estrés y tensión disminuya y por consiguiente su
desempeño en la estación y su relación con sus compañeros y superiores será
mucho mejor.
3er Componente:
Plan
de integración actividades de trabajo en
equipo y charlas de manejo de estrés.
Objetivo: Está
comprobado que cuando se tienen actividades de integración el compañerismo y
trabajo en equipo aumentan ampliamente , así mismo si se capacita y se
actualiza con psicólogos especializados en este tema el policía podrá tener
mejor manejo en las situaciones de tensión.
Concepto
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Tiempo
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Responsables
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Componente
1
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Presentación, socialización y
concientización a los altos mandos de la estación Ciudad Bolívar sobre las
falencias y problemas evidenciados en la encuesta.
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3
semanas
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Equipo
formulador de a investigación
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Componente
2
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Mejoramiento y revisión de los
tiempos de descanso por cada policía, respeto a las no disponibilidades,
aumentando en la medida de lo posible los días de descanso y teniendo un
mejor cuadro de tiempos equilibrados para todo el personal.
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4
semanas
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Equipo
formulador de a investigación + Altos
Mandos estación
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Componente
3
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Plan de integración actividades de trabajo en equipo y charlas
de manejo de estrés.
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6
meses
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Equipo
formulador de a investigación + Altos
Mandos estación
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INFOGRAFIA
