DESCRIPCIÓN DEL EVENTO DE
Son nuestros pensamientos y su interpretación lo que
fortalece distintas emociones (tranquilidad, tristeza, ansiedad etc.) eso
produce estrés innecesario, una situación difícil no es automáticamente
estresante sino el estrés esta creado por nuestros pensamientos e
interpretaciones de la situación, se puede modificar el estado de ánimo y
actitud general por medio de cambiar los pensamientos de negativos a positivos.
Pensamientos negativos automáticos generan disgusto e
incrementa el estrés, posteriormente corre la avalancha de procesos estresores,
mientras más estresado mayor el número de pensamientos estresantes; en
situaciones de amenaza existe un riesgo de caer en el cono de estrés y
reaccionar de forma instintiva o en pánico, es aquí donde se hace necesario
aprender a identificar estos pensamientos negativos y cambiarlos por posibles
soluciones.
Si se aprende a controlar mejor el tráfico de pensamientos y
dirigir el pensamiento en una dirección más positiva se evidenciaran los
efectos positivos en el cambio de actitud, el modo de ser y el funcionamiento
del día cotidiano.
Y cuando la organización y sus directivos impulsan mejores
condiciones y mejoran el ambiente laboral teniendo en cuenta la percepción de
sus empleados en este caso los policías, el resultado será mucho más satisfactorio
para la organización, los clientes (personal civil) y la calidad de vida del
policía que en este caso es el más importante y al que se realizará la
investigación.
La clave en el manejo de estrés a largo plazo es cambiar los
pensamientos que generan esta condición por pensamientos razonables y
constructivos y mejora el ambiente laboral.
JUSTIFICACIÓN
Comprobando
con la encuesta de investigación anteriormente realizada encontramos que el
ambiente laboral en la estación ciudad bolívar cuenta con algunos problemas y
falencias que no permiten que el clima y ambiente laboral sea el adecuado,
aunque hay una aceptación del 49%, existe otra del 51% que no está conforme y
muestra que ciertos factores están afectando directamente al personal y esto a
su vez están influyendo en el ambiente y en la buena disposición del policía.
Por
lo tanto es importante y determinante que se gestionen unas medidas y programas
de intervención para mejorar el ambiente laboral, esto permitirá un mejor desarrollo,
desempeño y adaptación de los policías al momento de prestar su servicio, lo
que se verá reflejado en indicadores más altos de desempeño, pro actividad, mejor
rendimiento y manejo de cualquier situación por estresante que ésta sea.
De
esta manera se hace el Plan de intervención para el mejoramiento del clima y
ambiente laboral de la Estación Ciudad Bolívar.
OBJETIVO
Mejorar
en un 20% la calidad actual del clima y ambiente laboral en la estación de
Ciudad Bolívar.
OBJETIVOS
DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo
General
Determinar las condiciones de ambiente laboral y manejo del
estrés en la estación de policía ciudad Bolívar.
Objetivos
específicos
-
Determinar cuál es la percepción positiva o
negativa del ambiente laboral en la estación de Policía ciudad Bolívar.
-
Establecer el manejo, directriz y control que
tiene el Comandante de la estación acerca del ambiente laboral.
-
Identificar las principales razones y problemas
para que se genere un ambiente laboral no adecuado en la Estación de Policía Ciudad
Bolívar
